Многообразие и инклюзивная среда

Мы стремимся раскрыть потенциал своих сотрудников, чтобы каждый нашел себе применение и стремился добиться большего, а индивидуальные различия ценились и помогали добиваться результата.

Мы постоянно работаем над формированием среды, в которой сотрудники — со всем многообразием их взглядов на мир — смогут принимать более удачные деловые решения, создавать инновационные продукты и повышать качество обслуживания потребителей во всем мире. Узнайте о том, как мы делаем мир лучше! Смотреть видеоролик

 Политика противодействия дискриминации

Мы также понимаем, что талант и квалификация не зависят от расовой принадлежности, цвета кожи, вероисповедания, пола/гендера, возраста, сексуальной ориентации, национальности, наличия ограничений умственных и физических способностей, гендерной идентичности, генетической информации, статуса ветерана, уровня образования и происхождения. Политика компании Kimberly-Clark по правам человека в сфере труда запрещает дискриминацию, домогательства и притеснения на основе вышеуказанных качеств и любых иных качеств, дискриминация по которым запрещена применимым законодательством.

Общение в ресурсных группах сотрудников

Ресурсные группы сотрудников созданы для стимулирования многообразия и инклюзивности в компании Kimberly-Clark. Ресурсные группы сотрудников нацелены на улучшение взаимодействия людей с разными точками зрения и разным жизненным опытом при помощи культурных мероприятий и организованных дискуссий. Эти группы являются важной площадкой для наставничества и карьерного роста, они приносят пользу местному сообществу, регулярно проводя волонтерские мероприятия.

Признание

Мы гордимся тем, что заслужили признание ведущих организаций за свою позицию в отношении поощрения многообразия и создания инклюзивной рабочей среды. Читать далее >> 

Компания будет процветать, если все сотрудники и отделы будут заинтересованы в том, чтобы наилучшим образом выполнять свою работу.